Työterveyshuolto

Työterveyshuolto perustuu työterveyshuoltolakiin. Sen mukaan työnantaja on velvollinen järjestämään terveellisen ja turvallisen työympäistön sekä vähintään ennaltaehkäisevän terveydenhuollon. Tämän lisäksi työnantaja voi järjestää halutessaan myös muita sairaanhoidollisia ja terveydenhuollon palveluita, kuten esimerkiksi sairaanhoitopalvelut sairastumisten varalle. Oman työterveyshuollon laajuuden saat tietoon kysymällä asiasta työnantajaltasi.

Lakisääteinen työterveyshuolto sisältää säännölliset terveystarkastukset ja työpaikkaselvitykset. Lisäksi se pitää sisällään neuvontaa ja ohjausta, työkykyä ylläpitävää toimintaa sekä vajaakuntoisen työntekijän kohdalla hoitoon tai kuntoutukseen ohjaamisen ja työssä selviytymisen seurannan.

Työantaja voi järjestää työterveyspalvelut itse, ostaa ne kunnalta tai yksityiseltä palvelujen tuottajalta. Työnantajalle työterveyshuollosta aiheutuneista kohtuullisista kuluista Kansaneläkelaitos korvaa 50 prosenttia.

Lue lisää:
» Työterveyshuollosta, Kela
» Työterveyshuollosta, Sosiaali- ja terveysministeriö
» Työturvallisuudesta, Työturvallisuuskeskus
» Työturvallisuudesta, Työterveyslaitos
» TYKY-toiminnasta, Työterveyslaitos, STM
» Työssäjaksamisesta, Ikä & Työ
» Työterveyshuolto-aihesivut, Työterveyslaitos

Lähteet:
Finlex -lakikokoelma